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No es lo mismo encargar una tarea a una persona con un alto nivel de desarrollo y baja motivación conoce muy bien su trabajo, pero no le apetece hacerlo porque esta desmotivada, que una tarea con medio o bajo nivel de desarrollo pocas habilidades y conocimientos y alta motivación sabe poco, pero tiene interés y quiere hacer el trabajo. No es lo mismo, i pedir a un compañero abogado principiante e ilusionado que redacte una demanda que ii pedirle que lleve un asunto sencillo desde su inicio y que opine sobre la estrategia a seguir. Este perfil suele ser el que se lanza a la tarea redactando la demanda, el que se arriesga a veces y quiere hacerlo todo para agradar y aprender. Para este tipo nivel de desarrollo el liderazgo debe ser directivo enseña reglas, supervisa, corrige el rendimiento. Es la labor del Mentor. Cada colaborador o empleado tiene mayores o menores habilidades y motivación, dependiendo de la tarea que se le encomiende. Unos son mejores haciendo hojas Excel y otros escribiendo verdaderas parrafadas para explicar lo mismo.

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